CHIHUAHUA, CHIH.— Empleados de la empresa Sofi de Chihuahua, S.A. de C.V. han comenzado a alzar la voz para denunciar presuntas irregularidades laborales, señalando que la parte patronal está condicionando la permanencia en sus puestos de trabajo a la firma obligatoria de un Adéndum al Contrato Individual de Trabajo. Según testimonios presentados ante este medio, quienes se niegan a firmar el documento están siendo dados de baja o presionados para separarse de la empresa.
Análisis del documento entregado a los trabajadoresDe acuerdo con las imágenes del convenio fechado el 10 de octubre de 2026, el documento argumenta adecuaciones en el marco de la reforma laboral sobre la reducción gradual de la jornada de trabajo a 40 horas hacia el año 2030. Sin embargo, los puntos más controvertidos expuestos en sus cláusulas establecen lo siguiente:
Turnos extendidos de 12 horas: En la Cláusula Primera, se establece un horario de trabajo de 06:00 a 18:00 horas durante tres días a la semana (miércoles, sábado y domingo), lo que suma jornadas diarias de 12 horas con únicamente 30 minutos de descanso.
Modificaciones unilaterales de horario: En la Cláusula Segunda (Facultad de modificación operativa), la empresa se reserva el derecho de realizar cambios de turno o reajustes de horario según sus necesidades operativas, técnicas o de producción, requiriendo únicamente una notificación por escrito con 7 días de anticipación.
Ajustes “flexibles o rotativos”: El adéndum indica que las jornadas semanales podrán ser modificadas de forma “temporal o permanente”, así como “rotativas o flexibles” de acuerdo a los requerimientos de la planta.
Presión y riesgo de despidos injustificados
Trabajadores de la planta señalaron que la firma de este convenio se está exigiendo bajo la amenaza de rescisión laboral. Abogados laboralistas consultados al respecto señalaron que condicionar el empleo a la firma de adendas que alteren significativamente la jornada, o despedir a un trabajador por negarse a firmar modificaciones contractuales, constituye una violación a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y puede catalogarse como despido injustificado.
Ante esta situación, los afectados hacen un llamado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en el Estado de Chihuahua para que realicen una inspección extraordinaria en las instalaciones de la empresa y se garanticen los derechos laborales de la plantilla.
