Chihuahua, Chih.— Trabajadores de la maquiladora Electrocomponentes, con presencia en tres plantas en la ciudad de Chihuahua, denunciaron un presunto esquema de descansos obligatorios sin goce de sueldo, mediante el cual —aseguran— la empresa traslada a los empleados el costo de ajustes en la producción cuando no se alcanzan las metas trimestrales.
De acuerdo con testimonios de personal de distintas áreas, la práctica ocurre al cierre de cada cuarto periodo del año (4/4), cuando la producción no cumple los objetivos establecidos.
En esos momentos, señalaron, la empresa solicita a los trabajadores registrar al menos cinco días de vacaciones obligatorias y, además, suspende labores ciertos lunes y viernes, lo que afecta simultáneamente a las tres plantas de la compañía en Chihuahua.
Según los denunciantes, quienes aún cuentan con días vacacionales disponibles deben utilizarlos de manera forzada para cubrir los días en que la empresa decide detener operaciones.
En contraste, los trabajadores que ya agotaron su periodo vacacional —incluyendo empleados de reciente ingreso— son enviados a sus casas sin recibir salario durante esas jornadas.
Los inconformes sostienen que esta práctica reduce directamente su ingreso y vulnera sus derechos laborales, ya que las vacaciones, establecidas en la legislación mexicana como un derecho irrenunciable del trabajador, deberían destinarse exclusivamente al descanso anual y no a cubrir suspensiones operativas decididas por la empresa.
“Nos obligan a firmar que estamos de acuerdo con el descanso, aunque no lo estemos.
Si alguien se niega, existe el temor de represalias o incluso despidos”, relató un trabajador del área administrativa que pidió anonimato por miedo a consecuencias laborales.
Los empleados también denunciaron que dentro de las instalaciones se restringe el uso de teléfonos celulares, lo que —afirman— dificulta documentar las instrucciones que reciben o reunir pruebas de las medidas aplicadas.
Además, aseguran que cuando solicitan vacaciones por motivos personales o descanso programado, la empresa con frecuencia les niega el permiso o les pide tramitarlo como ausencia sin goce de sueldo. Sin embargo, cuando se presentan ajustes en la producción, sí se les exige utilizar de manera obligatoria los días vacacionales.
Especialistas en derecho laboral advierten que, conforme a la Ley Federal del Trabajo, el periodo vacacional no puede imponerse unilateralmente por el patrón, ya que debe acordarse entre ambas partes y tiene como objetivo garantizar el descanso del trabajador.
Asimismo, explicaron que cuando una empresa enfrenta una disminución temporal en la producción, puede aplicar mecanismos legales como el paro técnico, mediante el cual la suspensión de actividades se realiza bajo condiciones reguladas y con el pago de un porcentaje del salario a los trabajadores durante el tiempo que dure la interrupción.
Los trabajadores señalaron que durante años esta situación se ha mantenido sin denuncias formales debido al temor a perder el empleo, una realidad frecuente dentro del sector maquilador, donde miles de familias dependen del ingreso semanal.
No obstante, afirmaron que recientemente la medida se ha intensificado, ya que la empresa estaría solicitando más de cinco días de vacaciones obligatorias, lo que ha generado mayor inconformidad entre el personal.
Ante esta situación, los empleados hicieron un llamado a las autoridades laborales federales y estatales para que revisen las condiciones en las que opera la empresa y determinen si las prácticas denunciadas constituyen una violación a los derechos laborales.
La industria maquiladora es uno de los pilares económicos de Chihuahua, por lo que los trabajadores subrayan la importancia de garantizar condiciones justas que protejan tanto la estabilidad de las empresas como los derechos de quienes integran su fuerza laboral.
