Chihuahua, Chih.- Con un mensaje contundente en favor de la igualdad laboral, la diputada del Partido del Trabajo, Irlanda Dominique Márquez Nolasco, presentó una iniciativa de reforma para combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres en el estado, bajo una premisa que calificó como innegociable: “A trabajo igual, salario igual”.
La propuesta busca modificar la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Chihuahua y la Ley Estatal del Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, con el objetivo de fortalecer mecanismos legales que garanticen remuneraciones equitativas y libres de discriminación por razones de género.
Durante su intervención en tribuna, la legisladora señaló que, pese a los avances alcanzados en materia de derechos laborales, la desigualdad salarial continúa afectando a miles de mujeres chihuahuenses que realizan las mismas funciones que los hombres, pero reciben menores ingresos.
“Históricamente las mujeres hemos sido relegadas a labores del hogar y limitadas en el acceso a empleos y salarios justos. Esta iniciativa busca atacar directamente esa realidad que sigue presente en el mercado laboral”, expresó.
La diputada destacó que, aunque el salario diario promedio en Chihuahua registró un incremento del 44.8 por ciento en los últimos años, la diferencia salarial entre géneros persiste y continúa impactando a más de 758 mil mujeres trabajadoras, que representan el 40.9 por ciento de la fuerza laboral de la entidad.
Márquez Nolasco subrayó que el salario no únicamente representa una percepción económica, sino la posibilidad de acceder a condiciones dignas de vida, alimentación, vivienda, educación y servicios de salud para miles de familias.
Uno de los puntos centrales de la iniciativa es el reconocimiento de la llamada “penalización de la maternidad”, fenómeno documentado por organismos nacionales e internacionales que evidencia cómo los ingresos de las mujeres suelen disminuir al asumir responsabilidades de cuidado, mientras que los de los hombres tienden a incrementarse tras convertirse en padres.
La legisladora recordó que el artículo 123 de la Constitución Mexicana establece claramente que por trabajo igual debe pagarse salario igual, principio que además se encuentra respaldado por el Convenio 100 de la Organización Internacional del Trabajo, instrumento internacional suscrito por México.
La reforma plantea homologar el concepto de brecha salarial dentro del marco jurídico estatal, fortalecer la supervisión en centros laborales e impulsar políticas públicas orientadas a garantizar igualdad de oportunidades y remuneraciones.
“Chihuahua no puede aspirar al desarrollo mientras el esfuerzo de las mujeres siga valiendo menos en la práctica. Es momento de cerrar la distancia entre lo que dice la ley y lo que viven miles de trabajadoras todos los días”, concluyó la diputada.
La iniciativa abre nuevamente el debate sobre las condiciones laborales de las mujeres en el estado y coloca sobre la mesa una problemática que, pese a los avances legislativos, continúa siendo una deuda pendiente en materia de igualdad sustantiva.
