Chihuahua, Chih.— Trabajadores de la maquiladora Electrocomponentes Planta 1 denunciaron presuntas prácticas laborales irregulares luego de que la empresa notificara a parte de su personal que deberá ausentarse durante dos días laborales sin recibir salario, bajo la instrucción de registrar esas jornadas como vacaciones o descansos permitidos.
De acuerdo con testimonios de empleados, la empresa argumentó ajustes en la producción para justificar la suspensión temporal de actividades para ciertos turnos.
Sin embargo, los trabajadores aseguran que, en lugar de asumir el costo del paro operativo, la compañía está trasladando la carga al personal, al solicitarles que utilicen días de vacaciones o permisos personales para cubrir las jornadas en las que no se presentarán a laborar.
Los inconformes señalan que la medida representa una afectación directa a sus derechos laborales, ya que se les obliga a consumir un beneficio adquirido para resolver una decisión administrativa que no depende de ellos.
Especialistas en derecho laboral consultados advierten que las vacaciones constituyen un derecho irrenunciable del trabajador, establecido en la Ley Federal del Trabajo, por lo que no pueden imponerse de manera unilateral por el patrón ni utilizarse para compensar suspensiones de labores derivadas de ajustes productivos.
La legislación mexicana establece que el periodo vacacional debe acordarse entre el trabajador y el empleador, además de tener como finalidad garantizar el descanso anual del empleado, no sustituir jornadas que la empresa decide cancelar.
Abogados laborales también señalan que obligar al trabajador a registrar ausencias como vacaciones o permisos, cuando estas derivan de decisiones operativas de la empresa, podría constituir una modificación indebida de las condiciones de trabajo, al impactar el salario y los derechos laborales sin consentimiento del empleado.
Los trabajadores afectados señalaron además que existe temor a represalias en caso de negarse a aceptar la medida, una situación que —afirman— se repite con frecuencia en el sector maquilador, donde miles de empleados dependen de su ingreso diario para sostener a sus familias.
Ante la inconformidad creciente, los denunciantes pidieron la intervención de las autoridades laborales para revisar la situación y evitar que este tipo de prácticas se normalicen dentro de la industria maquiladora, uno de los principales motores económicos de la entidad.
