Trabajadores de la empresa Jabil denunciaron públicamente una serie de presuntas prácticas de hostigamiento laboral que tendrían como objetivo forzar la renuncia de empleados y evitar el pago de liquidaciones conforme a la ley.
De acuerdo con los testimonios recabados, la empresa estaría ejerciendo presión directa, personal e individualizada sobre sus trabajadores, citándolos por separado para imponer cambios de turno arbitrarios, sin previo aviso ni consulta, a pesar de que muchos de ellos cuentan con años laborando en el mismo horario por motivos familiares, médicos y personales plenamente conocidos por la empresa.
Los empleados señalaron que estas reuniones se llevan a cabo a puerta cerrada, únicamente con la presencia del trabajador, su supervisor y personal de Recursos Humanos, donde —mediante intimidación psicológica— se les obliga a firmar un documento en el que supuestamente aceptan el cambio de turno. Aquellos que se niegan a firmar son advertidos de que el documento será validado de cualquier manera, ya que personal de RH firmaría como testigo, asegurándoles que “eso es suficiente”, lo cual levanta serias dudas sobre la legalidad del procedimiento.
Tras negarse o firmar bajo presión, los trabajadores son escoltados individualmente por personal de Recursos Humanos hasta la salida de la planta, donde ya los espera un taxi para ser trasladados a sus domicilios, evitando deliberadamente cualquier contacto con el resto del personal. Los afectados calificaron este proceder como atípico, intimidatorio y propio de una estrategia de aislamiento, ajena a cualquier protocolo laboral ordinario.
Ante estos hechos, los trabajadores consideran que la empresa estaría incurriendo en posibles violaciones a la Ley Federal del Trabajo, al modificar unilateralmente las condiciones laborales y ejercer presión para provocar renuncias “voluntarias”, cuando en realidad se trataría de despidos encubiertos.
Por ello, los afectados se encuentran buscando asesoría y representación legal, con el fin de emprender las acciones correspondientes. Hicieron un llamado a abogados laboralistas y despachos jurídicos que deseen brindar apoyo, invitándolos a acudir a la publicación difundida en redes sociales, donde pueden dejar sus datos de contacto.
